10月13日下午，学校党委召开试用期满干部集体谈话会议，党委书记周家健与9名试用期满干部面对面、心连心，共话成长、共话发展、共话未来。党委副书记叶主，组织部相关负责人参加会议。
周家健对试用期满干部一年来适应新的工作岗位、推进学校事业发展中取得的成绩给予充分肯定，并从思想、能力、群众认可度等方面总结分析了存在的问题和短板。周家健指出，近年来，学校党委坚持五湖四海、任人唯贤，大力选拔优秀年轻干部，学校40岁以下中层干部占比31.4%，高标准达到新印发的《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》要求，有效推动中层干部队伍系统性重塑。
周家健对试用期满干部提出明确要求和殷切期望。一是拉高标杆。要对标本科标准，确立本科意识，正确处理好“高教性”与“职业性”的关系；要对标新校园建设标准，想大事、创大业；要对标二次党代会和学校“十四五”发展规划目标，主动投身实干争先主题实践，争做勇担使命的“后浪”，在“比学赶超”中争先进位。二是放大格局。作为师者，要做到心中有生、心中有他、心中有校、心中有国、心中有党，在名利面前往后让一让，在艰难险阻面前往前靠一靠，展现新气象新作为。三是加强学习。要学理论讲政治，思想上不松懈，行动上不跑偏；要学业务当专家，提高自身综合能力素质，成为行家里手；要多历练补短板，跳出“舒适圈”，在勇担“急难险重”任务中加强历练；要多交流拓视野，多向老干部和同行虚心学习，充分汲取智慧，拓宽思路眼界。四是廉洁奉公。要以廉自律、以洁自省，守住廉洁的底线、筑好思想的防线、不越法纪的红线，让清正廉洁成为干部走得更远的压舱石。五是共创新业。要聚焦建设新职院、服务新湖州，不断解放思想、转变观念、凝聚合力、奋发作为，以实干争先的业绩共同谱写学校高质量赶超发展的新篇章。六是共赴未来。当前恰逢学校最好的发展阶段，年轻干部是学校事业发展的生力军，要练好内功、提升修养、增强本领、共向未来，接过前辈的接力棒，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
叶主在主持会议时强调，年轻干部要深刻领会和落实党委书记“六句话”的殷殷嘱托，勉励年轻干部要时时对标“四个问一问”，做到四个自觉，即问一问位置摆正了没有、问一问站位提高了没有、问一问底气充足了没有、问一问自身过硬了没有，不断强化政治自觉、学习自觉、争先自觉、服务自觉。
会上，9名试用期满干部结合岗位实际，报告了任现职一年来的履职尽责情况，分享了岗位变化后的感悟体会，明确了今后的努力方向与改进举措。他们纷纷表示将不负重托、不辱使命，以崭新的姿态、昂扬的斗志，为建设区域性高职名校做出新的更大贡献。