7月14日上午，学校召开全体干部大会，对2022年中层干部换届部署动员。党委书记周家健作动员讲话，党委副书记、校长沈建民主持会议，校党政班子成员、老领导、全体中层干部、民主党派负责人参加会议。
周家健作了实干争先，奋斗有我，共创未来为主题的讲话，他充分肯定了本届中层干部在任期内为推动学校事业改革发展所作出的努力和取得的成绩，并代表学校党委向全体干部致以崇高敬意和衷心感谢。他指出，近年来，在省市委和省教育厅党委的坚强领导下，学校高质量赶超发展势头强劲、行稳致远。博士硕士研究生学历专技人才总量增至2.3倍，毕业生“留湖率”增至2.5倍、财务收入增至2.8倍。省政府教育督导评估中，学校在全省47所高职院校中排名第4位，走在前列。占地1200亩、总建筑42万平方米的湖职新校园，计划年底开工建设。今年是党的二十大召开之年，是落实学校“十四五”规划关键的一年，也是二次党代会“一三六六五”决策部署“三步走”战略第二步的开局之年，全体中层干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，高质量完成时代赋予的历史使命。
周家健就做好换届工作提出四点要求，一是要统一思想，着眼全局，认清形势，牢牢把握换届工作的目标意义。要着眼发展全局统一思想，高屋建瓴做好换届工作；要做好巡视整改后半篇文章，推进干部队伍系统性重塑。二是要坚持好干部标准，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持党管干部原则，把好干部标准落在实处；坚持事业为上，提高选人用人质量。三是要正确看待“进退留转”，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当开创事业和人生新境界。不因“进”而自满，要常怀感恩之心；不因“退”而气馁，要坚守为民初心；不因“留”而松劲，要保持进取之心；不因“转”而浮躁，要坚持干事恒心。四是要严格遵守政治纪律、组织人事纪律、换届工作纪律要求，营造风清气正的换届环境。严格工作程序，确保依法依规；严明换届纪律，加强督促检查；压实主体责任，加强组织引领。
周家健强调，蓝图已经绘就，逐梦惟有笃行。要用战略的眼光，高质量做好干部换届工作，选好一批政治过硬、本领高强、作风扎实的高素质专业化领导干部，配好一批敢作为、善治理、有朝气、结构优、功能强的领导班子，再接再厉、顺势而为、乘胜前进，实干争先，为高质量赶超发展奠定坚强的组织保障，为“在湖州看见美丽中国”赋能添彩。
沈建民就切实做好中层干部换届调整工作作出强调，要高度统一思想，贯彻落实会议精神；要坚持恪尽职守，认真履行岗位职责；要严明换届纪律，确保换届风清气正。
会上，党委委员、党委组织部部长沈建红从政策依据、工作原则、岗位设置、任职条件、工作程序等方面详细解读了本次中层干部换届工作实施方案，并对有关事项进行了说明。
与会人员根据主要工作业绩及平时了解情况对中层干部任期工作进行了干部互评。