根据中央、省委统一部署要求和学校“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，学校主题教育开展以来，校级领导班子成员在扎实开展集中学习研讨的基础上，着眼解决实际问题，结合各自工作分工，明确了调研课题和调研计划，深入教学、科研一线开展调研，通过多种形式，面对面听取师生们的意见建议，全面深入准确了解民情、掌握实情，对学校发展中遇到的问题进行深入了解和分析。
10月17日，党委副书记金毅伟主持召开“为2020届毕业生提供‘精准、精细、精致’创就业服务”创就业工作调研座谈会。校招生就业处、吴兴区人社局、浙江大东吴集团有限公司、湖州领航信息科技有限公司负责人，各学院辅导员和40位毕业生代表参加了座谈会。招生就业处负责人做了就业服务动员发言，吴兴区人社局人才开发科负责人介绍了大学生留湖政策，毕业生代表谈了对我校创就业工作的需求和建议。目前2019届毕业生就业率为97.16%，升本与创业人数均创历年新高，高职毕业生留湖率达34.58%，初步完成了2019年制定的创就业工作目标。学校将在11月组织综合招聘会、金融系统、校友推荐人才主题专场招聘会，各二级学院也将组织不少于40场的就业和招聘活动。
9月19日，纪委书记吴海燕主持召开“着力落实健全监督责任，全面打造‘清廉校园’”调研座谈会，先后走访各二级学院党总支、资产经营公司、思政与体育直属党支部等基层单位，就《清廉学校建设实施方案》的推进和执行情况进行调研，分析研判重点领域和关键岗位的廉洁风险，并结合查找工作短板，提出建立主要监督事项报备的工作机制。
10月15日，副校长叶主主持召开“深化继续教育改革，打造继续教育‘升级版’”调研座谈会，围绕“推进基层党组织建设”、“规范非学历教育培训机制”、“改进电大教育教学管理与优化服务”、“继续打响农民教育品牌”、“构建终身教育体系”、“打造电大系统共同体”等方面的问题短板，面向学校相关二级单位负责人、教职工代表、电大学生代表、县级电大及教学点校长、农民大学生创业联盟成员、农林局、教育局部门负责人等调研对象，听取关于学历教育与非学历教育发展、电大系统共同体建设方面的意见和建议。
10月11日，副校长陆勤丰主持召开“做实基础、狠抓常规、补齐短板、强化特色 确保教学工作及业绩考核争先进位”二级教学单位管理人员座谈会及骨干教师座谈会。各二级学院院长、教学副院长、各专业负责人、教学办主任就专业建设、人才培养模式、课程建设、教学资源建设、课堂教学改革创新、创就业率、教学满意度等方面谈了存在的短板；对专业的教风学风、开放教学需要巩固的环节进行了交流；就教师培训、教师激励面临的困惑、兼职教师的聘任管理与考核等问题提出了意见和建议。
10月16日，党委委员党委宣传部长沈楚主持召开“唱响主旋律，做好主流意识形态的政治引领工作”调研座谈会；10月11日，党委委员党委组织部长沈建红主持召开“按照‘三个中心’的要求，建好学校党群服务中心”调研座谈会；10月14日，党委委员党院办主任张能胜主持召开“加快推进‘最多跑一次’改革，进一步提高管理效能”调研座谈会。参会老师围绕调研主题积极发言，提出了相关建议和意见。
调查研究过程中，校级领导班子成员在带着问题深入各二级党总支、直属党支部、二级学院、职能部门的基础上，还走进地方产业主管部门、行业协会、合作企业，听取意见建议，借鉴有益经验，查短板，找差距，对调研中发现的问题，及时形成问题清单，立行立改，并将在座谈交流研讨的基础上形成调研报告，为调研成果交流会做好准备，为主题教育整改工作取得实实在在的成效提供保障。